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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者蔡怡杼台北 3日電）為配合實務運作、強化公司治理運作的揭露，金管會宣布，金控、銀行以及票金公司企業董事會及審計委員會決議重大議案，須揭露與重大決議結果不同的董事意見，最快2016年報適用。
金融監督管理委員會今天預告修正「金融業募集發行有價證券公開說明書應行記載事項準則」、「金融控股公司年報應行記載事項準則」、「銀行年報應行記載事項準則」及「票券金融公司年報應行記載事項準則」部分條文。
修正重點包含強化公司治理運作情形的揭露、簡化公開說明書編製內容以及明定金控、銀行及票券金融公司應揭露的最近期財務資料以經會計師查核簽證或核閱的財務資料為限，刪除自結財務資料的揭露，預計最快2016年年報適用。
銀行局副局長呂蕙容表示，董事會及審計委員會的重大決議當然會刊載於年報上，但當董事意見與重大決策不同時，這部分只會揭露在董事會議記錄上，只有內部人才會知道，未來修正後，這部分則要年報中揭露。
值得注意的是，為利投資人瞭解公司經營階層性別平等政策的執行情形，規範金控、銀行以及票金公司應揭露董事、監察人及總經理等高階經理人的性別資訊。
一例一休通過後，工商界認為企業恐將資遣績效差員工。經濟部長李世光今天表示，修法過程有請教業界意見及納入各方聲音，修法過程是協調、整合，希望讓勞工與企業雙贏。
李世光上午列席「立法院經濟委員會審查一○六年度中油公司預算及電業法修正草案」，會前媒體聯訪詢問一例一休修法通過後，是否會引發企送禮業資遣績效差員工風潮及經濟惡化狀況？
他表示，早在修法之前，經濟部已就將企業聲音反映給勞動部了解，目前可能顯示企業對整個修法措施還不夠了解，經濟部會在修法過後，盡量協助企業處理適法性問題。
對於工商協進會指出修法通過後，加班一小時以上算四小時，四小時以上算八小時，若員工故意拖延恐造成企業成本支出必買變高？
李世光說，修法過程中有請教過業界也納入各方聲音，修法過程是協調各方意見及整合的部分，單從企業看是一回事、從勞工看又是另一回事，但修法本來就要希望能讓勞工與企業合作、雙贏。
同時，他也認為這並非是會讓員工因此就變得工作效率低落的主要因素，且許多企業界老闆們和經營階層都表示「員工是他們最寶貴的資產，希望保護他們的同仁」。
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